covid恢复的绿灯

如果我接触到的人谁测试呈阳性的接触?

联系你的主管,直到你被清零,这样做不来的工作汇报。个人谁是很好,但谁在家里或室友生病的家庭成员都应该通知他们的主管,并按照 CDC建议的预防措施。自我隔离一段时期将需要取决于具体情况。可带薪休假(病假,休假,和/或浮动假期)在此期间可能被使用,或者员工可以选择,如果工作不能进行远程利用这个时间未付。

我听说国家有假期后自检疫新的指导。这是什么意思给我吗?

如果您已到达,或计划去旅游,那里有大量的covid 19例临床区域,建议您在返回宾夕法尼亚在家呆14天。 

谁曾前往以下状态的一个员工,就需要自我隔离和监控他们的健康,持续14天,才可以复工。可带薪休假(休假和/或浮动假期)在此期间可能被使用,或者员工可以选择,如果工作不能进行远程利用这个时间未付。

检疫是前往以下状态之后,建议:

  • 阿拉巴马
  • 亚利桑那
  • 阿肯色州
  • 加州
  • 特拉华
  • 佛罗里达
  • 格鲁吉亚
  • 爱达荷州
  • 爱荷华州
  • 堪萨斯
  • 路易斯安那州
  • 密西西比州
  • 内华达
  • 北卡罗来纳
  • 俄克拉何马州
  • 南卡罗来纳
  • 田纳西
  • 德州
  • 犹他州

如果我在校园里是什么安全指引要求?

具体 安全准则 将提供给雇员返回,按照国家有关规定。在校园里所有的人都必须戴口罩,并按照相应的疾病预防控制中心社会隔离程序在任何时候。

我们社会的健康和安全是我们的最高优先级。作为学院的部分按照国家和地方法规重新打开,我们认识也有不同的原因,社会上的一些成员可能无法立即调整或未经调整回来。如果你认为你不能安全返回工作时,由学院联系你被要求完成 请求不复工.

现在我们知道这个学期开始8月17日,可大家都回到校园?

没有。如上所述,全县仍是有限制的绿灯。学院预计开始根据需要,我们为学生准备返回到调用全日制12个月的工作人员。

我怎样才能得到允许返回校园?

与您的主管谁将会与你的部门副总裁咨询交谈。建议远程工作,除非有商业的原因,让员工重返校园。在大多数学术和行政大楼的空调将运行每天四个小时,一般上午8点之间 - 中午。如果您已获得相关许可,以重新回到校园,请计划,窗期间这样做,并与他人协调谁可能在同一地区。保持社交距离(6’ 或以上),口罩,并坚持 安全准则 需要在任何时候。

将我的工资结束于6月30日?

不必要。

我没有被要求返回工作,但和我无法在家工作。现在怎么办?

谁也无法远程工作,且尚未在需要他们的常规分配领域的专职人员将提供一个备用的工作任务。

如果我不想在工作,我已被重新分配工作?

工作人员可以拒绝交替工作安排,并移动到非付费状态(休假) 要么 选择使用可用的带薪休假(休假和浮动假期)。一旦离开时间耗尽时,员工将转移到非付费状态。

如果我现在远程工作,我可以继续做呢?

我们鼓励员工与他们的远程工作的持续可能性与它的工作比其他一些地区更好地了解部门领导谈话。监事应确认其员工有他们需要继续从家成功完成的工作是什么。与上司的批准,员工被允许从校园移动部门的设备和资源,以自己的家园。如果需要超出本部门存在什么额外的技术,主管应伸手LIS,以确定是否可以这样采购的;然而,应尽一切努力作出先利用现有资源。学院将不被支持互联网或电话服务成本。

如果我不工作在校园或远程,我可以申请失业补偿?

是。

不修改的工作人员类别仍然适用?

没有。 7月1日之后,员工会支付工作时间和/或他们可以利用自己的休假。 

如果你是一个 非豁免 员工和比全职工作少,你可以利用休假时间来补充你的工资。一旦离开被耗尽,只有工作时间将支付。另外,您也可以选择只支付工作时间和保留您的可用假。

如果你是一个 豁免 员工工作少于全职远程,你的工资可以按比例减少, 要么 您可以选择使用假维持目前的薪水。

如果我在家待岗或在非工作状态,如何将7月4日假期可以治疗吗?

你将根据大学的政策将支付的假期。

如果我在家待岗或在非工作状态,会发生什么我的利益?

工作人员将保持福利资格和福利将保持不变。员工可以在他们的回归偿还从工资中扣除的利益共同保险费的职工股的大学。

我一直无法用我所有的休假时间。我可以把它在进入新财年?

不幸的是,休假时间不能翻身。它创造了学院的金融负债,只能在其所赚取的会计年度(7月1日至6月30日)一起使用。

 

covid恢复的黄色相

现在,该县是黄色,这里的儿童中心时,将重新开放?

重开儿童中心计划正下方,与大学和儿童中心顾问委员会的协调审查。工作人员正在与有关新协议的各种国家实体,并与有关育儿实体疾病预防控制中心的规定密切合作。但预计时间表将与家人和在六月初的社会共享。

现在,该县是黄色,我可以回来工作?

没有。只有他们的高级管理人员确定这些员工应报告在校内工作定期。

如果我有一个要求我在校园的一个项目?

请求在校园项目的工作将需要提交给主管,谁将会与部门副总裁咨询。 

如果我在校园里是什么安全指引要求?

具体 安全准则 将提供给雇员返回,按照国家有关规定。在校园里所有的人都必须戴口罩,并按照相应的疾病预防控制中心社会隔离程序在任何时候。

我们社会的健康和安全是我们的最高优先级。作为学院的部分按照国家和地方法规重新打开,我们认识也有不同的原因,社会上的一些成员可能无法立即调整或未经调整回来。如果你认为你不能安全返回工作时,由学院联系你被要求完成 请求不复工.

如果到现在还没必要在校园里我并不能远程做我的工作,我会仍然可以通过6月30日支付? 

充分和兼职员工将继续作为支付先前通过6月30日或当其正常的工作日程结束传递。例如,一个10个月的基础上,一些工作人员的工作和启动后完成。在这种情况下,他们不会通过6月30日支付,因为它们通常不会在那个时候工作。政府鼓励有具体问题的员工接触到他们的上司的具体指导。

员工应检查 工资指导方针 有关如何报告时间问题。作为提醒,非豁免员工应继续按照既定的提交时间表 工资表 根据自己的预算定期的工作日程。监督员将继续批准的正规方式时间表。工资的最后期限不变。

重要的是,员工使用正确的代码来表示它们是否在远程工作,没有工作和/或在校园内工作。高校需要这些数据,以便与covid-19,并确保员工正确地支付准确捕获成本。

镇民大会

有会议的记录是否可用?

员工会议记录张贴在网关的校园文档部分。

如果所有的学生都不准回校园,会发生什么体育项目? 

这个还不知道。该学院的反应将是符合百年纪念大会和NCAA两者。 

已学院决定只有两个居住类? 

镇民大会中,如果我们需要,以减少校园人群的第一年,二年级的学生只作为一个例子。这些决定还没有做出。在校学生的数量将按照国家和联邦法规。

对于在会议期间分享了不同的方案,我们什么时候才能知道是否需要人员的行动? 

学院将与员工之前,其可能需要的任何人员的行动不低于30天内通报。这可能包括裁员,休假或工作职责的变化。请注意,决定将在若干变量,包括州和联邦法规,并在秋季学期的教学和住宅的计划为基础。

什么是休假?什么是裁员?

一个休假是一种短期的,不存在临时的无薪假期。休假的员工将继续留在学院的福利计划。在力的裁减或降低通常是长期和就业通常是一个永久的分离。

如果我的工作受到影响,我将如何通知?

员工将首先通过电话,然后以书面形式通知在状态的任何改变。

如果我的工作受到影响,会发生什么我的利益?

下岗人员继续留资格的好处和收益将保持不变。员工可以通过支票支付的利益共同保费学院或弥补在他们返回的员工捐款。

如果我是部分或全部下岗,我可以得到失业?

员工将有资格申请。失业补偿福利的确定是由国家,而不是大学提出。 

应该离开申领失业救济之前使用?

谁正在校园或远程工作的员工,比他们定期小时较少,可以选择申请失业,如果他们的愿望之前,使用假。

如果我完全下岗,然后叫回来,我仍然有我所有的休假时间可用?

尚未作出期间休假休假有关的应计测定。因素,如休假的长度可被考虑。

我会收到工资/减薪?

如果预算赤字需要额外行动学院将只除了悬挂学院的403(B)的贡献减薪进行。

将高校给员工采取减薪或具有大专以上的403(B)贡献选择停止?

没有。简单地说,退休计划都受到了一些根据联邦法律规定,不能给一些,而不是别人。

如果在退休403(二)用人单位缴费冻结发生时,是为大家?

是。如果一个变化是,为任何时间段退休基金提出,这将是对教师和工作人员的一致好评。
如果有减薪,这是否适用于每个人?

是。高级管理人员已经采取了降低10%,他们的薪酬。任何进一步削减,如获通过,将同样适用于教师和工作人员。

如果有减薪,我可以改变我的好处选举?

是的,在一定程度上。退休基金是可以改变的开放注册期间之外。医疗保健共同保费将作相应调整,如果员工的工资被降低,他们搬进了不同数目的工资贡献的范围。分层共溢价结构可以发现 这里.

如果有减薪或者如果我下岗,我可以改变我的灵活支出帐户选举?

根据最近的国税局指导,当日托重新开放作为生活中的地位变化的员工可能会增加抚养灵活支出账户。添加护理依赖灵活的支出账户,将来当事情重新打开,请填妥并寄回一 生活中的地位变化 活动形式中的中心重新开放31天的人力资源服务。

学院继续监测国税局更新,如它可将共享信息。 

如果我现在远程工作,我可以继续这样做,即使校园完全重新打开?

当大学不再在修改的人手安排,我们鼓励员工与他们的远程工作的持续可能性与它的工作比其他一些地区更好地低估部门领导谈话。

如果我不能安全返回的工作?

谁可能无法返回校园工作,因自身或者与他们居住的人的家庭成员的健康风险的员工,将被要求通知学校。在线报告程序正在开发中,将在这里当链接可用。如果需要的话,额外的文件可以从卫生保健提供者需要。学院将与个人合作,以找到合适的住处。 
 

修正后运转计划期间人手

我感到困惑的从电子邮件这一说法在2020年3月16日:所有全职和兼职员工(谁被安排工作,而不是已经开始计划休假)将通过3月31日,并会收到其经常薪酬并不需要在此期间采取带薪休假。

如果请假(不涉及学校停课和covid-19)已定和认可,员工的休假余额会相应减少。

病假余额将不会被减少谁无法工作周一(3/16)的员工因育儿问题或covid-19的担忧,即使他们通知的校园公告前的大学。

现在3月31日期间,谁不安排工作人员不必在每天通话。

兼职员工会根据平均小时这个学期春假前支付工作。

在这段时间谁也目前正在校园或远程工作的员工非豁免补偿小时不被视为计算超时工作的目的,工作小时。

我怎么知道我是否批准远程工作?

员工谁能够远程工作应与上司接触,讨论具体的工作职责。监事将与他们的高级官员联系,请求批准为员工立即开始可行的远程工作。

如果我有什么全职员工不能够远程,因为幼儿的工作?

请您谈谈您的主管,以确定某些远程工作是否有可能。我们鼓励创造性和灵活性,我们一起走过这一史无前例的时间工作。

如果你不能全职工作,您需要使用您的可用带薪休假以下顺序,除非你实际上是病:休假,假期浮动,生病。一旦你获得带薪休假已经耗尽,学院将继续通过6月30日或直到我们恢复正常运营,以支付固定收益。

如果我有什么全职或兼职员工,他们的工作职责,不能远程完成?

如果你不能够远程工作,而你并不需要在校园里工作,你将需要使用您的可用带薪休假以下顺序,除非你实际上是病:休假,假期浮动,生病。一旦你获得带薪休假已经耗尽,学院将继续下去,直到我们恢复正常运营,以支付固定收益。

如果我需要工作,在校园里为我的定期和我的工作职责中的一部分,不能远程完成?

您将收到保费支付您需要工作在校园的时间,你将需要使用您的可用带薪休假以下顺序,除非你实际上是病:休假,假期浮动,生病。一旦你获得带薪休假已经耗尽,学院将继续付出你的固定收益为你不工作,加上小时工资溢价在校园工作时间,直到我们恢复正常运营。

关于如何报告这些时间细节包括在 工资指导方针.

如果我需要工作,在校园里,我的工作在一个每周工作时间超过40小时?

劳工部允许在溢价率和工作时间支付向加班补偿因(即小时才能在时间和一半补偿)中抵免。学院将按照这个标准补偿员工。

必须在校内工作将获得溢价支付所有非豁免小时工作的员工在校园里。溢价工资率是一个和一个半次定期每小时的速度,因此在一个每周工作时间超过40小时就已经加班来补偿。

我还可以用我的计划假期?

是。一如既往,请根据部门的程序与您的主管协调。

我有病假定于我的非紧急约会或程序的孩子(父母,自己,配偶),我想取消。我还会收取相应的病假?

没有。请根据既定程序部门和你的上司工作取消预定休假。

为什么有些人得到的要努力在校园?我能做到这一点吗?

一些工作人员将被要求工作在校园里的谁已获准留在住所我们的学生支持核心服务。这些部门包括设施,餐饮,DPS,健身中心和居住生活。

有些部门具有较大的员工群体要求的志愿者,并根据部门内资选择的工作人员的工作。因为我们不知道学院将保持多长时间在修改人手安排,有可能在日后成为别人在校园工作的潜力。

只有他们的高级管理人员确定这些员工应报告在校内工作定期。

我来到校园短期需求。我会得到溢价买单?

没有。据我们了解,工作人员可能需要向他们的上司的许可来校园短期需求,比如拿起或脱落邮件。只需要工作在校园谁非豁免员工以支持核心服务,谁已获准留在住所将获得溢价支付我们的学生。

为什么不打电话时支付申请?

修改后的人手安排提供了在某些情况下付费收视,所有这些都已经覆盖到该呼叫的策略。换句话说,员工得到报酬以同样的方式,但只需要使用一个代码来记录他们的工作时间。

如何报告我的时间,以确保我得到正确的报酬?

对于非豁免员工的详细信息都包含在 工资指导方针.

我是一个教练,但不是充分的时间。我可以工作吗?我如何得到报酬?

教练将继续得到他们的常规薪水,在事先安排的时间间隔,与我们的学生运动员远程工作。

我正在考虑的临时雇员,但我几乎经常在此之前发生的工作。将我仍然支付?

对于工作时间,如果有的话,并通过他们的上司批准的临时工作人员将被支付。我们遗憾的是,有没有在这个时候为了短期员工很多机会。

失业救济金是州一级的决定,可能是可用的。开始申请的过程中,请 点击这里.

将我的任何利益改变,如果我不工作我的正常工作?

没有。

在校园关闭?

没有。校园是在修改的人手安排操作。这还不算是紧急关闭。

我将如何知道什么时候回来工作?

您将通过校园电子邮件和红色警报通知。你可以检查更新,跟上我们提供有关的信息 covid-19的仪表板.

我没有直接存款。我将如何得到报酬?

该修改人手安排期间准备和邮寄支票将导致延迟的过程。鼓励直接存款不招收员工重新考虑并报名 采用这种形式。

我仍然有一个月的月底前完成我的绩效考核(或我的那些工作人员的)?

没有。绩效考核的最后期限已经被延长至6月1日,当然,我们鼓励你继续在他们的工作 托塔拉 在这段时间。

我在想很快退休。我是否需要等待?

我们鼓励您谈谈您对您的计划的主管。正规就业的生命周期将在此期间进行,辞职和退休可以远程进行处理。我们甚至有一个新的在线离职面谈选项。如果你有hrservices@ dickinson.edu具体问题,请联系人力资源服务。

我在部门的空缺,计划雇人4月1日,我应该如何进行?

这个修改人手安排时,新员工将被暂停。如果你想讨论一个具体要求,请联系您的高级官员谁将会接触到人力资源服务。

员工问题

如果我远程核准工作,我能有一台笔记本电脑?可以转移我的办公室的电话?我可以得到津贴以支付我的费用?

办公室电话可以转发。远程工作将需要与当前可用的资源来执行。

我可以用病假开始4月1日?

是。如果你是以下在家医疗咨询隔离开来,你可以使用可用的休假。请联系 人力资源服务 了解更多信息。

我听说会有大规模裁员。这是真的?

我们的员工使迪金森的特殊学院,它是。这是一个非常具有挑战性的时刻,我们致力于保持我们目前的员工队伍。

我怎么知道它是安全的来上班,如果校园是在几周内重新开放?

该学院采取一切适当步骤,清洁我们的建筑。我们所有的份额后的个人责任 CDC指南 社会疏远和洗手。

我有计划在五月/六月度假。我该怎么能够把它?

我们都不知道这是什么情况看起来,当夏天来临等。学院将尽一切努力,以适应这是早有计划。如果您尚未计划和支付旅行,你可能要考虑的等待和/或购买旅行保险。

我们明白这是一个紧张的时候。员工提醒的 员工援助资源. As this situation unfolds, we will continue to update these Q&As. If you have a concern that has not been addressed, please email employeequestions@ dickinson.edu.

什么样的技术资源,在此期间都可以给我吗?

LIS已成立 紧急情况下的技术资源页面 对远程办公的各种指导。同时,教师也鼓励审查资源发现 广告 - 教学的连续性Moodle课程.